第628号　助成金情報　【産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）】

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）の概要

「在籍型出向」とは、出向元企業と出向先企業の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、出向先企業に一定期間継続して勤務することをいいます。
「在籍型出向」では、自社にはない実践での経験による新たなスキルの習得が期待でき、企業の事業活動の促進に効果的です。
労働者のスキルアップを在籍型出向で行い、条件を満たした場合には、出向元事業主に対しての助成金が支給されます。

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）の助成対象となる出向

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）　の助成対象となる出向とは、下記を言います

・　労働者のスキルアップを目的とすること
・　出向した労働者は、出向期間終了後、元の事業所に戻って働くことが前提であること
・　出向から復帰後６カ月間の各月の賃金を出向前賃金と比較していずれも５％以上上昇させること。

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）の助成の内容

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）　の助成の内容は、下記のようになります
対象：出向元事業主（企業グループ内出向の場合は支給されません）

	中小企業	中小企業以外
助成率	２／３	１／２
助成額	以下のいずれか低い額に助成率をかけた額（最長１年まで）イ　出向労働者の出向中の賃金（※）のうち出向元が負担する額ロ　出向労働者の出向前の賃金の１／２の額
上限額	8,635円（毎年８月改正）／１人１日当たり（１事業所１年度あたり1,000万円まで）

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）の受給までの流れ

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）は、以下のような流れで行きます

出向元事業主と出向先事業主との契約（出向元事業主と出向先事業主との間で、出向期間、出向中の労働者の処遇、出向労働者の賃金額、出向元・先の賃金などの負担割合などを取り決める）労働組合などとの協定、出向予定者の同意
出向計画届（スキルアップ計画を含む）提出・要件の確認（出向元事業主が出向計画届を作成し、出向開始日の前日（可能であれば２週間前）までに都道府県労働局またはハローワークへ提出）
出向の実施（１カ月間～２年間）※助成金の対象となる支給対象期間は、出向開始日から起算して１年が経過する日（当該日までに出向期間が終了する場合は当該出向期間終了日）まで
出向から復帰（賃金上昇※復帰後６カ月間の各月においていずれも５％以上）
支給申請
助成金受給